Peran dan fungsi pekerjaan dalam organisasi sangat penting untuk memastikan kelancaran dan efektivitas operasional. Pekerjaan adalah bagian yang tak terpisahkan dari struktur organisasi, dimana setiap individu memiliki peran dan fungsi yang spesifik untuk mencapai tujuan bersama.
Menurut Robbins dan Judge (2008), peran dalam organisasi merupakan “keseluruhan perilaku yang diharapkan oleh seseorang yang menduduki posisi tertentu”. Dalam konteks ini, peran pekerjaan menjadi landasan bagi setiap individu dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Fungsi pekerjaan dalam organisasi juga memiliki peranan yang signifikan. Menurut Armstrong (2006), fungsi pekerjaan adalah “sejumlah tugas-tugas yang diidentifikasi, dijelaskan, dan dikelompokkan menjadi posisi yang berbeda-beda”. Dengan adanya fungsi pekerjaan yang jelas, setiap individu dapat bekerja secara efisien dan efektif sesuai dengan spesifikasi pekerjaan yang diberikan.
Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, peran dan fungsi pekerjaan juga memegang peranan penting. Menurut Dessler (2012), peran dan fungsi pekerjaan dalam organisasi dapat membantu manajer dalam melakukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya manusia. Dengan demikian, peran dan fungsi pekerjaan tidak hanya memberikan arah dalam pelaksanaan tugas, tetapi juga menjadi dasar dalam pengambilan keputusan manajerial.
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peran dan fungsi pekerjaan dalam organisasi memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan bersama. Tanpa adanya peran dan fungsi pekerjaan yang jelas dan terdefinisi dengan baik, organisasi akan kesulitan dalam mencapai efisiensi dan efektivitas operasionalnya. Oleh karena itu, penting bagi setiap individu dan manajer untuk memahami peran dan fungsi pekerjaan dalam organisasi sebagai landasan utama dalam mencapai kesuksesan bersama.